Etikk

Etikk dreier seg om verdiforankret forpliktelse som hver enkelt har ovenfor seg selv, sin arbeidsgiver, sine medarbeidere og samfunnet som vi alle er en del av. I Infratek setter vi dette på dagsorden gjennom retningslinjer for etisk handel og gjennom etiske retningslinjer for våre ansatte.
 
De etiske målene vi setter oss i Infratek lar seg ikke realisere med mindre disse er forenlige med våre ansattes egne verdier og normer eller samfunnets behov (eks. miljø, sikkerhet, likeverd). Dette innebærer at strategien vår kun kan omsettes i handling når den enkeltes medarbeideres verdier blir verdsatt og brakt i balanse med Infrateks.
 
Etisk handel
Infratek har iverksatt en oppfølging av underleverandører for å sikre at de overholder forpliktelsene vi har overfor våre kunder og samarbeidspartnere. Ved anskaffelser stiller Infratek etiske krav til leverandørene, hvor de forplikter seg til å utøve forretningsvirksomhet på en slik måte at de ikke bryter med internasjonalt anerkjente prinsipper og retningslinjer knyttet til menneske- og arbeidstakerrettigheter, miljø og korrupsjon. Leverandørene forplikter seg også til å sørge for at deres egne produsenter og underleverandører ikke bryter med de samme prinsippene. Infratek stiller krav til at investeringsanskaffelser skal være av høy miljømessig kvalitet.
 
Interne etiske retningslinjer
Infrateks etiske retningslinjer gjelder alle ansatte i konsernet, tillitsvalgte og styrets medlemmer. Retningslinjene regulerer adferd og handlinger, både i forbindelse med forretningsdrift og i samhandling med kunder, samarbeidspartnere og medarbeidere. Retningslinjene ansees som et minimumskrav. Alle ansatte skal følge eksterne lover og forskrifter, bransjeetiske retningslinjer og interne regler som gjelder for Infrateks virksomhet. Innholdet i konsernets etiske retningslinjer skal gjøres kjent for de ansatte, og det arbeides kontinuerlig for at retningslinjene etterleves i organisasjonen.